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Neste ano, serão disponibilizadas as ementas de seis cursos voltados à capacitação de servidores de órgãos públicos. Os cursos poderão ser realizados na modalidade in company (presencial) e, em alguns casos, também on-line, abrangendo três eixos temáticos:
Eixo 1: Gestão de Pessoas no Setor Público
Eixo 1: Gestão de Pessoas no Setor Público
Curso 1.1:
Curso 1.1:
Gestão de Pessoas na Administração Pública: da Operação à Estratégia.
Gestão de Pessoas na Administração Pública: da Operação à Estratégia.
Carga horária: 24 h
Modalidade: Presencial (6 módulos de 4 h) ou online (8 módulos de 3 h)
Público-alvo: Servidores que atuam em Gestão de Pessoas e lideranças
Ementa
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Evolução da gestão de pessoas no setor público. Limites legais e possibilidades gerenciais. Planejamento da força de trabalho. Desenvolvimento de pessoas e lideranças. Avaliação de desempenho. Clima, cultura organizacional e motivação no serviço público. O papel estratégico da área de GP.
Curso 1.2:
Curso 1.2:
Sistema PGD como Ferramenta Estratégica para a Gestão de Pessoas e Equipe
Sistema PGD como Ferramenta Estratégica para a Gestão de Pessoas e Equipe
PGD na Prática: Planejamento, Execução e Avaliação para Resultados
Carga horária: 8 h ou 9 h
Modalidade: Presencial ou online
Público-alvo: Servidores públicos federais
Ementa
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Fundamentos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Planejamento do trabalho por entregas. Definição de metas e indicadores. Acompanhamento, monitoramento e avaliação de resultados. Papel da chefia e da equipe. Desafios e boas práticas na implementação do PGD.
Eixo 2: Ética, Integridade e Responsabilidade Pública
Eixo 2: Ética, Integridade e Responsabilidade Pública
Curso 2.1:
Curso 2.1:
Integridade e Ética na Administração Pública
Integridade e Ética na Administração Pública
Carga horária: 4h, 8h ou 12
Modalidade: Presencial ou online
Público-alvo: Servidores públicos federais
Ementa
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Fundamentos da ética no serviço público. Princípios constitucionais da Administração Pública. Ética, moral e legalidade. Integridade pública e prevenção de desvios. Dilemas éticos no cotidiano organizacional. Responsabilidade individual e institucional. Análise de situações reais e de boas práticas.
Curso 2.2:
Curso 2.2:
Integridade e Ética na Fiscalização de Contratos
Integridade e Ética na Fiscalização de Contratos
Carga horária: 2h, 4h ou 8h
Modalidade: Presencial ou online
Público-alvo: Fiscais e gestores de contratos administrativos
Ementa
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Papel do fiscal de contratos na perspectiva da ética pública. Riscos à integridade na execução contratual. Conflitos de interesse, favorecimento e omissão. Responsabilidade administrativa, civil e penal. Condutas esperadas e prevenção de irregularidades. Estudos de caso aplicados à fiscalização.
Curso 2.2:
Curso 2.2:
Conflito de Interesses na Administração Pública: Prevenção, Ética e Responsabilidade
Conflito de Interesses na Administração Pública: Prevenção, Ética e Responsabilidade
Carga horária: 20 h presenciais
Modalidade: Presencial
Público-alvo: Servidores e gestores públicos
Ementa
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Conceito e tipologia de conflito de interesses. Marco legal e normativo. Situações típicas no setor público. Prevenção, identificação e tratamento do conflito de interesses. Responsabilidades do servidor e da instituição. Análise de casos práticos e orientações para a tomada de decisões éticas.
Eixo 3: Dados e Inteligência em Gestão de Pessoas
Eixo 3: Dados e Inteligência em Gestão de Pessoas
Curso 3.1:
Curso 3.1:
Data Warehouse (DW) e Extrator de Dados no SIAPE: Ferramentas de Apoio à Gestão de Pessoas
Data Warehouse (DW) e Extrator de Dados no SIAPE: Ferramentas de Apoio à Gestão de Pessoas
Carga horária: 32 h
Modalidade: Presencial ou online
Público-alvo: Servidores da Administração Pública Federal que atuam ou pretendem atuar em Gestão de Pessoas
Pré-requisitos: Habilitação de acesso ao SIAPE, Extrator e DW. Conhecimentos básicos de Excel e Access.
Ementa
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Visão geral do SIAPE como sistema estruturante de gestão de pessoas. Introdução ao Data Warehouse (DW) e ao Extrator de Dados. Extração, tratamento e análise de dados. Construção de relatórios gerenciais. Uso de informações para apoio à tomada de decisão em GP. Aplicações práticas.
Visão geral do SIAPE como sistema estruturante de gestão de pessoas. Introdução ao Data Warehouse (DW) e ao Extrator de Dados. Extração, tratamento e análise de dados. Construção de relatórios gerenciais. Uso de informações para apoio à tomada de decisão em GP. Aplicações práticas.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
É possível adequar o conteúdo e a carga horária dos cursos às necessidades específicas da sua organização ou ao contexto institucional, de modo a atender às demandas de capacitação e desenvolvimento de gestores e equipes.
Nessas três áreas temáticas, bem como em temas correlatos, também estou disponível para a realização de palestras, debates, ações de mentoria e atividades de consultoria para orgãos públicos.
Recomenda-se o agendamento de uma reunião prévia para alinhamento das necessidades, das expectativas dos gestores e dos objetivos institucionais relacionados às ações educacionais e às lacunas de competências identificadas, bem como para esclarecimento de eventuais dúvidas sobre a proposta de capacitação.
A contratação poderá ser realizada por dispensa de licitação (inexigibilidade), nos termos da legislação vigente, ou por meio da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC), no caso de órgãos federais.
Em caso de dúvidas específicas sobre os temas e conteúdos dos cursos, envie uma mensagem. Retornarei o contato assim que for possível.
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